Điều Kiện Xklđ Nhật

Điều kiện XKLĐ Nhật Bản hiện nay là gì? Cần chuẩn bị những gì để thực hiện ước mơ làm việc tại Nhật? Các yếu tố như chi phí, hồ sơ, thủ tục, mức lương và công việc cụ thể tại Nhật luôn là điều mà người lao động Việt Nam quan tâm hàng đầu khi có kế hoạch làm việc tại đây.

VI. ĐI XKLĐ NHẬT – NÊN CHỌN VIỆC GÌ TỐT, LƯƠNG CAO?

Với hơn 76 ngành nghề xuất khẩu lao động, Nhật Bản mang đến nhiều lựa chọn hấp dẫn, từ các công việc phổ biến như chế biến thực phẩm, cơ khí, xây dựng đến các ngành đặc thù như nông nghiệp, dệt may, đánh bắt và nuôi trồng thủy sản. Sự đa dạng ngành nghề này tạo cơ hội cho người lao động Việt Nam tìm được công việc phù hợp với khả năng và kỳ vọng.

Các Ngành Nghề Lương Cao và Cơ Hội Phát Triển Ổn Định

Điều kiện đi XKLĐ ngành điều dưỡng Nhật Bản

Một số điều kiện mà các bạn cần phải đáp ứng để có thể đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng:

ĐIỀU KIỆN XKLĐ NHẬT BẢN NĂM 2023

Đăng ngày: 08-02-2023 bởi: Trang Nguyễn

Năm 2022 lượng người lựa chọn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng nhiều. Nhật Bản trở thành một trong những thị trường XKLĐ lớn và chủ lực của Việt Nam. Nhiều người lựa chọn sang Nhật làm việc là bởi mức thu nhập cao, môi trường sống văn minh, hiện đại. Đồng thời cũng là cơ hội tốt để cải thiện kinh tế và phát triển bản thân.

Trước tình hình cắt giảm lao động cuối năm 2022 ở các doanh nghiệp, có thể thấy lựa chọn tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm 2023 là điều nên cân nhắc của lao động trẻ Việt Nam. Đồng thời, với mục tiêu xuất khẩu lao động trong năm 2023 là đưa khoảng 110.000 người lao động đi làm việc ở nước ngoài, chính phủ cũng mong muốn giải quyết được tối đa việc làm cho người lao động.

Được đánh giá là chương trình làm việc đáng tin, mang lại thu nhập cao và ổn định cho người lao động, chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật chỉ có giới hạn thời gian làm việc là 3 năm(lần ký hợp đồng đầu tiên), sau khi kết thúc hợp đồng sẽ có thể quay trở lại Nhật để làm việc (gia hạn hợp đồng thêm 2 năm hoặc nhiều hơn). Ngoài ra, chương trình Visa kỹ năng đặc định mới, thời gian làm việc của thực tập sinh được cấp visa kỹ năng đặc định cũng sẽ được gia hạn lâu dài.

Điều kiện XKLĐ Nhật Bản năm 2023:

Mức lương thưởng - Thu nhập - Tích lũy sau 3 năm làm việc tại Nhật Bản

Chi phí tham gia chương trình Thực tập sinh Kỹ năng làm việc tại Nhật Bản

Xem thêm: Nhu cầu ngành điều dưỡng ở Nhật là rất lớn

Xem thêm: Tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản - Đơn hàng xuất khẩu lao động

Công ty TNHH Dũng Giang (Dũng Giang Nozomi) cung cấp việc làm chất lượng cho người lao động Việt Nam tại Nhật Bản. Chúng tôi tự hào là một trong những doanh nghiệp xuất khẩu lao động được cấp phép đưa thực tập sinh ngành Điều dưỡng – Hộ lý sang Nhật Bản làm việc. Tại Dũng Giang Nozomi, hàng trăm công việc, hàng chục đơn tuyển liên tục mỗi tháng  với mức lương và chính sách đãi ngộ hấp dẫn từ các công ty, nghiệp đoàn tại Nhật Bản

Liên hệ hợp tác/nhận thông tin tư vấn qua:

Ngành điều dưỡng tại Nhật là một trong các ngành khá thiếu nguồn nhân lực có tỷ lệ dân số già hóa cao nhất thế giới với 29,1% thì vậy thách thức về nguồn nhân lực điều dưỡng lại càng ngày càng lớn. Theo thống kê, mỗi năm Nhật Bản cần ít nhất là 5.000 nhân lực ngành điều dưỡng, nên vì thế chính phủ đã tạo ra nhiều đãi ngộ cực kỳ tốt nhằm thu hút đông đảo các bạn trẻ nước ngoài có thể xuất khẩu lao động qua Nhật làm việc với mức lương cực hấp dẫn. Cụ thể công việc mà người lao động đi xuất khẩu lao động nhật bản điều dưỡng qua sẽ làm gì, chi phí đi bao nhiêu, và cần những điều kiện gì mới có thể đi được, thì đó cũng là nỗi băn khoăn của nhiều bạn. Bài viết sau đây sẽ nêu ra những chi tiết về ngành điều dưỡng để các bạn tham khảo trước khi qua làm nhé.

Mức lương ngành điều dưỡng tại Nhật bao nhiêu?

Mức lương mà một điều dưỡng viên được chi trả khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng khi không có trình độ chuyên môn cao, thì có mức lương cơ bản khoảng 180.000 – 200.000 yên/tháng tương đương 30 – 35 triệu/tháng (chưa tính tăng ca, trợ cấp, chưa trừ các khoản thuế, bảo hiểm, nhà ở).

Mức lương nhận về tay sau khi khấu trừ các khoản phí, bao gồm tăng ca + trợ cấp mà các điều dưỡng viên hiện tại đang làm ở Nhật được khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản về chế độ đãi ngộ của nhân viên chăm sóc để tham khảo như sau:

Trình độ văn hóa và chuyên môn

Để có thể ứng tuyển sang Nhật, chỉ cần bạn tốt nghiệp cấp 2 trở lên. Đây là yêu cầu về học vấn tối thiểu và khá rộng rãi, cho phép nhiều người lao động ở các trình độ khác nhau tham gia các công việc như cơ khí, điện tử, thực phẩm, may mặc, xây dựng, và nhiều ngành khác. Điều kiện học vấn này giúp mở rộng cơ hội làm việc tại Nhật cho nhiều lao động Việt.

Yêu cầu về chiều cao và cân nặng giúp đảm bảo rằng ứng viên có thể thích nghi với công việc và môi trường sống tại Nhật. Thông số cụ thể như sau:

Nếu bạn thấp hơn 1-2 cm hoặc nhẹ hơn 1-2 kg so với yêu cầu, thì vẫn có thể đáp ứng được điều kiện, tùy thuộc vào từng đơn hàng cụ thể và yêu cầu của doanh nghiệp Nhật Bản.

Sức khỏe là một yêu cầu quan trọng khi xuất khẩu lao động. Để đủ điều kiện, người lao động không được mắc một số bệnh thuộc 13 nhóm bệnh bị cấm, chẳng hạn như viêm gan B, mù màu, mất một phần cơ thể, bệnh lao, v.v. Tuy nhiên, Nhật Bản hiện có chính sách linh hoạt chấp nhận lao động có hình xăm nhỏ và kín, giúp mở rộng đối tượng lao động có thể đi Nhật.

Phần lớn các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật không yêu cầu kinh nghiệm làm việc, tạo điều kiện cho nhiều người mới muốn thử sức tại môi trường làm việc quốc tế. Tuy nhiên, một số ngành nghề đặc thù như may mặc, điều dưỡng, hàn xì yêu cầu người lao động có kinh nghiệm cơ bản để đảm bảo hiệu quả trong công việc.

Nhiều bạn lo lắng, sắp thi tuyển đơn hàng rồi nhưng chưa có kinh nghiệm gì thì phải làm sao? Nhưng các bạn yên tâm bởi trước ngày phỏng vấn đi Nhật, các bạn sẽ được công ty đào tạo tay nghề một cách bài bản giúp bạn tự tin chinh phục nhà tuyển dụng Nhật Bản khó tính.

Khi chuẩn bị đi Nhật, chi phí cũng là một yếu tố mà người lao động quan tâm hàng đầu. Chi phí này sẽ bao gồm các khoản phí dịch vụ, chi phí học tiếng Nhật, phí khám sức khỏe và các chi phí khác tùy thuộc vào công ty xuất khẩu lao động mà bạn lựa chọn. Thông thường, mức phí này sẽ được Ánh Dương hỗ trợ tư vấn cụ thể để bạn có sự chuẩn bị tài chính tốt nhất trước khi xuất cảnh.

Để hoàn thiện hồ sơ, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ như sơ yếu lý lịch, giấy xác nhận cư trú, bằng tốt nghiệp, giấy xác nhận dân sự, căn cước công dân và các giấy tờ bổ sung khác. Đối với các trường hợp bị mất bằng tốt nghiệp, bạn có thể nộp giấy chứng nhận tốt nghiệp thay thế. Để xin Visa Nhật, bạn cũng cần đảm bảo một số điều kiện nhất định như chưa từng bị từ chối Visa, không nằm trong diện cấm xuất cảnh và không có tiền án.

Để hoàn tất hồ sơ đi Nhật, người lao động cần phải chuẩn bị một số các giấy tờ gồm:

– Sơ yếu lý lịch có dán ảnh và có xác nhận của xã – phường (01 bản)

– Giấy xác nhận dân sự của Công an xã (xác nhận không có tiền án, tiền sự) (01 bản)

– Photo công chứng CMND (hoặc căn cước công dân), giấy khai sinh, sổ hộ khẩu, bằng tốt nghiệp (01 bản)

– Ảnh chụp 4×6 (nền trắng, áo sơ mi trắng – nam thắt cavat) (06 chiếc)

Đây là điều kiện bắt buộc mà mọi lao động đăng ký đi xuất khẩu lao động Nhật đều phải đáp ứng. Khi đã trúng tuyển đơn hàng, thời gian xuất cảnh sẽ phụ thuộc vào loại đơn hàng cũng như quy trình của từng công ty. Việc trúng tuyển sớm giúp bạn có lịch xuất cảnh nhanh hơn, sớm hiện thực hóa mong muốn làm việc tại Nhật.

Bạn không cần biết tiếng Nhật trước khi đăng ký, tuy nhiên, sau khi trúng tuyển đơn hàng, bạn sẽ tham gia khóa học tiếng Nhật kéo dài từ 4 đến 6 tháng nhằm giúp bạn thích nghi nhanh với cuộc sống và môi trường làm việc mới tại Nhật. Đối với các đơn hàng gấp, thời gian học tiếng Nhật có thể được rút ngắn xuống từ 2-3 tháng nhưng vẫn đảm bảo bạn có kỹ năng giao tiếp cơ bản.