Tại Luật Lao Động Việt Nam 2022 Về Tăng Cả

Mới đây, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) đã có thông báo về việc Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc thông tin áp dụng mức lương tối thiểu năm 2023 đối với người lao động làm việc tại Hàn Quốc.

Hồ sơ NLĐ cần chuẩn bị gồm nội dung gì?

Theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 03/2014/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về việc làm thì  Hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người lao động gồm các văn bản sau đây:

Thông báo công khai kết quả tuyển lao động

Điểm b khoản 1 Điều 5 Thông tư số 23/2014/TTBLĐTBXH ngày 29/8/2014 Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/01/2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm quy định đơn vị tuyển dụng phải công khai về nhu cầu tuyển lao động thông qua hình thức: Thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng. Người sử dụng lao động phải thông báo công khai kết quả tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động. Trong quá trình tuyển dụng, chị A trong vòng 5 ngày làm việc từ ngày có kết quả tuyển dụng phải thông báo cho người lao động ứng tuyển.

Các chủ thể trong quan hệ tuyển dụng lao động

Trong quan hệ tuyển dụng lao động, có hai chủ thể chính là nhà tuyển dụng và người lao động. Trong trường hợp này chị A sẽ đóng vai trò là nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng là cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp, cơ quan hoặc tổ chức nhà nước có nhu cầu tuyển dụng lao động để thực hiện công việc của mình. Người lao động là cá nhân có năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm để làm việc trong lĩnh vực được yêu cầu bởi nhà tuyển dụng. Người lao động có thể làm việc trực tiếp cho nhà tuyển dụng hoặc thông qua các công ty tuyển dụng, trung gian tuyển dụng.

Điểm a khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: "Người sử dụng lao động có quyền: Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động”. Tuy nhiên khi tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp , NSDLĐ sẽ phải lưu ý một số vấn đề như sau:

NLĐ không trúng tuyển thì NSDLĐ phải làm gì?

Trường hợp người lao động không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải trả lại đầy đủ hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động yêu cầu. Khoản 3 Điều 5 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH có quy định:Người lao động có nhu cầu trả lại hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động theo quy định tại Khoản 5 Điều 7 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP phải thực hiện yêu cầu bằng văn bản trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày thông báo kết quả tuyển lao động

Trình tự tuyển dụng lao động theo quy định hiện nay

Điều 7 Nghị định 03/2014/NĐ-CP quy định trình tự tuyển dụng lao động sẽ thực hiện theo các bước như sau:

*Bước 1: NSDLĐ là chị A cần phải thông báo nhu cầu tuyển dụng: Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động. Nội dung thông báo bao gồm:

a) Nghề, công việc, trình độ chuyên môn, số lượng cần tuyển;

b) Loại hợp đồng dự kiến giao kết;

d) Điều kiện làm việc cho từng vị trí công việc.

*Bước 2: NLĐ nộp hồ sơ đăng ký tuyển dụng gồm những văn bản đã liệt kê ở trên cho NSDLĐ.

*Bước 3: Khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm quản lý hồ sơ và thông báo cho người lao động thời gian tuyển lao động. Trách nhiệm của chị A ở bước này là quản lý hồ sơ và thông báo thời gian tuyển dụng cho người ứng tuyển.

*Bước 4: Trường hợp NLĐ không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển, NSDLĐ hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải trả lại đầy đủ hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động yêu cầu. NLĐ có nhu cầu trả lại hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động phải thực hiện yêu cầu bằng văn bản trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày thông báo kết quả tuyển lao động.

Hàn Quốc tăng cường cơ chế đào tạo, tuyển chọn lao động nước ngoài vào làm việc

Ông Nguyễn Gia Liêm - Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động Việt Nam cho biết, thời gian tới, Hàn Quốc thông qua huy động hoặc sử dụng các dự án hỗ trợ bằng vốn ODA của Hàn Quốc tăng cường công tác đào tạo nghề ở nước phái cử từ đó tuyển chọn được nhiều người lao động có tay nghề phù hợp đưa sang làm việc tại quốc gia này.

Người lao động Việt Nam đi làm nông nghiệp tại Hàn Quốc. Ảnh: NN

Lao động đang làm việc tại Hàn Quốc nếu được chứng nhận là lao động làm việc liên tục thâm niên thì có thể làm việc liên tục tại Hàn Quốc tối đa 10 năm + a thời gian (a là thời gian phía Hàn Quốc sẽ xem xét và công bố sau) mà không cần xuất cảnh về nước làm các thủ tục tái nhập cảnh như hiện nay. Trong thời gian làm việc, đối tượng lao động này có thể chuyển đổi sang lao động lành nghề visa E-7 hoặc visa E - 4 nếu thỏa mãn các điều kiện chuyển đổi.

Người lao động sau khi được chứng nhận là lao động làm việc liên tục thâm niên thì trong khoảng thời gian nhất định sẽ phải làm việc ở doanh nghiệp được chỉ định mà không được chuyển nơi làm việc.

Đối với nhân lực chuẩn lành nghề được tiếp nhận trực tiếp từ nước phái cử thì thời gian cư trú liên tục tối đa lên tới 10 năm mà không cần phải về nước làm lại các thủ tục tái nhập cảnh. Trong thời gian làm việc cũng có thể chuyển đổi sang visa E-7 hoặc visa E - 4 nếu thỏa mãn các điều kiện chuyển đổi.

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) cho biết, trong năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 142.779 người, đạt 158,64% kế hoạch.

Theo đánh giá của Bộ LĐTBXH, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong năm 2022 đã dần phục hồi trong 6 tháng cuối năm, tập trung chủ yếu ở các thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc)…

Cụ thể, Nhật Bản vẫn là thị trường tiếp nhận lao động thu hút nhiều lao động Việt Nam nhất năm 2022 với 67.295 người, tiếp đó là các thị trường Đài Loan (Trung Quốc) với 58.598 lao động, Hàn Quốc 9.968 lao động, Singapore 1.822 lao động, Trung Quốc 910 lao động, Romania 721 lao động, Hungary 775 lao động, Nga 467 lao động, Ba Lan 494 lao động và các thị trường khác.

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab), Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa có thông báo về việc Hàn Quốc sẽ tăng lương tối thiểu trong năm 2025 cho lao động nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam đang làm việc tại nước này.

Theo đó, mức lương tối thiểu mới được áp dụng cho năm 2025 sẽ tăng thêm 1,7% so với năm 2024.

Mức lương tối thiểu mới được Hàn Quốc áp dụng từ 1-1-2025 sẽ tăng thêm 1,7% so với năm 2024

Cụ thể, mức lương tối thiểu tính theo giờ là 10.030 won. Mức lương tối thiểu tính theo tháng đối với người lao động làm việc 40 giờ/tuần, 209 giờ lao động tiêu chuẩn (mỗi ngày làm việc 8 giờ) là 2.096.270 won.

Thời gian áp dụng từ ngày 1-1 đến hết ngày 31-12-2025. Phạm vi áp dụng đồng nhất trong tất cả doanh nghiệp, không phân biệt loại hình doanh nghiệp.

Mức lương tối thiểu theo giờ được xứ sở Kim Chi áp dụng hiện tại là 9.860 won. Mức lương tối thiểu tính theo tháng là 2.060.740 won, được áp dụng từ ngày 1-1 đến hết ngày 31-12-2024.

Hàn Quốc là một trong ba thị trường tiếp nhận số lượng lớn lao động Việt Nam đến làm việc

Theo đánh giá của Bộ Lao động - Thương binh và Xã Hội, Hàn Quốc hiện là một trong những thị trường lao động trọng điểm, thu hút nhiều người lao động Việt Nam với mức lương cao và môi trường làm việc tốt.

Số liệu thống kê từ đơn vị này cho thấy, có 66.300 lao động đang làm việc tại Hàn Quốc theo 4 kênh hợp tác bao gồm: Chương trình EPS (thị thực E9) có 38.055 người, lao động chuyên môn kỹ thuật (thị thực E7) có 8.978 người (chủ yếu là lao động EPS chuyển đổi thị thực), thuyền viên tàu cá (thị thực E10) có 9.596 người và lao động thời vụ (thị thực C4 và E8) có 9.671 người. Số lao động cư trú, làm việc không hợp pháp giảm dần, hiện còn 16.300 người, chiếm 24,6% tổng số lao động đang làm việc tại thị trường này.

Năm 2023, Việt Nam phái cử được 15.120 lao động sang Hàn Quốc, cao nhất trong 10 năm gần đây. Bên cạnh Trung tâm lao động ngoài nước (Colab) đưa 10.900 lao động theo Chương trình EPS, năm 2023 còn có 35 doanh nghiệp phái cử 974 lao động chuyên môn, kỹ thuật (đến tháng 5/2024 là 1.646 người) và 17 doanh nghiệp phái cử 1.406 thuyền viên tàu cá, 12 địa phương đưa đi 1.840 lượt lao động thời vụ. Theo kế hoạch năm 2024, Việt Nam đưa 15.000 lao động sang làm việc tại Hàn Quốc.

Hàn Quốc tiếp tục là một trong 3 thị trường dẫn đầu về tiếp nhận lao động Việt

6 tháng đầu năm 2024, thị trường Hàn Quốc tiếp tục là một trong ba thị trường tiếp nhận số lao động Việt Nam đi làm việc lớn nhất với hơn 5.500 lao động. Lao động sang Hàn Quốc phần lớn theo chương trình cấp phép cho lao động nước ngoài của Chính phủ Hàn Quốc (Chương trình EPS) và hợp tác lao động kỹ thuật theo thị thực E7, thời hạn làm việc trên 5 năm. Những lao động này cư trú và làm việc dài hạn tại Hàn Quốc với mức lương từ 2.000 - 2.500 USD/ tháng.

Tuyển dụng lao động là một hoạt động quan trọng và thường xuyên trong các doanh nghiệp tại Việt Nam. Với mong muốn đảm bảo sự công bằng, minh bạch và hiệu quả trong quá trình tuyển dụng, pháp luật Việt Nam đã ban hành nhiều quy định liên quan đến việc này. Hãy cùng Công ty Luật Ánh Ngọc tìm hiểu những quy định này nhé !

Tình huống pháp lý: Chị Nguyễn Thị A mới được nhận làm bên nhân sự của một công ty. Do chưa có kinh nghiệm nên chị muốn tư vấn để được hiểu rõ hơn một số vấn đề. Chị Nguyễn Thị A thắc mắc quá trình tuyển dụng NLĐ của doanh nghiệp diễn ra như thế nào, những hồ sơ NLĐ cần chuẩn bị là gì? Hệ quả pháp lý khi tuyển dụng lao động?

Tuyển dụng lao động là quá trình tìm kiếm, lựa chọn và thuê nhân viên mới cho một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Điều này bao gồm việc xác định các vị trí cần tuyển dụng, phát triển các thông tin tuyển dụng, tiến hành phỏng vấn ứng viên, kiểm tra tham chiếu và chọn lựa người phù hợp nhất cho công việc. Tuyển dụng lao động là một hoạt động quan trọng để đảm bảo rằng tổ chức có đủ lực lượng lao động cần thiết để hoạt động và phát triển hiệu quả.